2025年1月，乘风流体科技集团股份有限公司下属成都成高阀门股份有限公司和成都乘风阀门有限责任公司全面启动了企业职工项目制培训工作，计划分批次提升全公司一线核心关键岗位职工技术技能，为未来企业升级发展蓄势赋能。
本次培训强强联合，携手成都高技能人才培训基地，引入专业力量，在全省范围内精挑细选优质师资。以校企合作创新形式开展。培训精准聚焦核心岗位职工技能短板，采用理论集中授课、沉浸式脱产实训、实战岗位练兵等多种适合企业实际情况的培训形式进行。该计划旨在全面提升员工专业技能，加速企业核心竞争力的飞跃，标志着公司在人才培养领域迈出了又一坚实步伐，同时也为整个行业的转型升级注入了勃勃生机与强劲动能。
“通过培训，我的工作发生了质的变化，工作效率大大提高了，工作环境比之前也好了很多。”周福军今年44岁，在成高已经是工作了15年的老员工，一直从事焊工作业，自从周福军在公司的安排下，参加了本次针对性的焊工-大件焊接技能提升培训，周福军的技能大大提升，后续还会通过岗位练兵、成果比武等更多丰富形式内化所学技能，使自身岗位生产效率和产品质量得到有效提高。
“我参加了本期钳工-装配大师项目制培训。这类培训对我们基层一线员工来说非常有必要，受益匪浅。”来自成高装配班组的杨冬是2008年入职公司，现已经负责装配一组的生产工作，他不但要按时完成工厂交付的生产订单，还肩负新员工的技能培训重任，这也要求他既要有娴熟的技能还要具备良好的管理能力，这些都要靠培训学习。在参加培训后，杨冬全面系统地学习了相关理论知识，因有了理论知识的支撑，技能也得到了进一步提升，在平时实践工作中操作起来更加得心应手，同时，培训中也掌握了更多的生产管理及员工管理方法。比如：通过培训，我们小组成员提升了对加工件的加工公差的理解水平和机械识图能力，工作效率比以前大大提高。此外，我们小组一起培训学习，大家不仅是“工友”，更是“同学”，这样更方便了我们相互交流和相互理解，也更利于我们的工作。”杨冬表示，非常感谢公司给予的平台和机会，让自己得到了很大的成长。
“项目制培训不仅提升了员工的技能水平和知识水平，还改变了他们的工作态度和行为方式，使他们在工作中表现出更高的专业素养和综合能力，此外，我们还计划通过培训输送一批优秀员工取得职业技能等级证书，为职工技能提升和薪酬提高打开上升通道。”公司办公室副主任孙和兵介绍说，“项目制培训”通常采用以小组或团队形式成班进行，员工在培训过程中需要相互协作，这有助于增强团队精神和合作能力。同时，“项目制培训”鼓励员工创新思维和实践，通过培训，员工能够接触到更多的创新方法和案例，激发他们的创新思维，提高创新能力。本次培训课程精心设计，培训安排紧贴企业需求和生产实际，获得了企业职工的热烈欢迎，确保培训效果落地有声。后续，公司将持续与大邑县就业局紧密合作，为员工成长成才、企业跨越发展搭建更加坚实的平台，共同在智改数转产业升级的大潮中书写技能引领、创新制胜的新篇章。