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2005年中国职场和谐指数调查
来源: 搜狐网站 日期:2006-12-02 访问数:
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  两会在京胜利闭幕,两会的主题——社会和谐也从此深入人心。这个与广大民众的工作、生活息息相关的主旨,正体现了两会强调以人为本和重视绿色发展的特点。

  从很大程度上来说,职场的和谐对社会和谐责无旁贷。 职场和谐,是指在职场中,职业人与制度、与环境、与他人之间一种得当、匀称、互相促进的气氛和状态,从而达到促进经济两性发展,提升人们生活品质的目的。

  究竟影响职场和谐的因素有哪些?企业和个人如何看待职场和谐问题?为此,《职业》杂志联合国内众多知名媒体启动了本次2005年中国“职场和谐指数”调查,以期通过本次调查来真实反映国内影响职场和谐的因素。

  请您认真阅读问卷中的每一道题目,并根据自身的实际感受作答。本次调查是以匿名的形式进行的,您的回答将处于完全保密状态。希望能得到您的配合和支持,谢谢!
   
   

 主办方:职业》杂志 

 独家门户网站:搜狐网
 
 合作伙伴:亚商在线 中青在线  中华英才网    

2005年中国职场和谐指数调查
* 为必填项
您认为目前的整个职场是否和谐? *
和谐
比较和谐
不清楚
比较不和谐
十分不和谐
您所在的企业气氛是否和谐? *
和谐
比较和谐
不清楚
比较不和谐
十分不和谐
影响您对企业和谐感受的因素有哪些?请在以下选项中选出最主要的十个因素 *
企业用人制度是否规范、合理
企业内部竞争机制的公平性
企业的人际关系是否过于复杂
企业提供的发展空间
企业成员对企业愿景、制度的了解和认同
企业内部上下的沟通是否良好
企业与个人是否有共同的价值观和发展目标
直接领导对下属的信任及对其工作的支持和认可
高层领导对普通员工的了解和关注
薪酬制度的透明化
奖金分配的公平性
职务升迁的公平性
休假制度完善与否
学习、培训机会的多寡
工作成就感的高低
薪酬待遇高低
团队氛围是否同心协力/其他成员对个人工作的协助
个人对企业赋予自己的重要性的了解和认同
个人对企业的忠诚度
个人(包括企业领导和普通员工)的职业化程度
住房分配福利
提供子女教育的便利
办公环境是否合宜、办公设备是否完善
是否有足够的私人时间
家庭成员的支持
个人(包括企业领导和普通员工)的职业化程度
其他
性 别  *
年 龄  *
教育程度  *
单位的类型  *
你的职务  *
单位所在地  *
单位所在行业  *
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