王晓峰，女，衢州人，科福龙阀门集团有限公司办公室主任，2000年度被评为县“三·八”红旗手，2003年度被评为县优秀共产党员，2006年度被评为“温州市首届百名优秀新温州人”，2015年评选为温州市十佳职业经理人“新锐奖”。
工作上，她是办公室的主心骨，用自己恒久的激情，带领大家解决一个又一个难题；生活上，她是大家的“知心姐姐”，用自己丰富的阅历，开启员工情感方面的另一扇大门；在同事们眼中，她既严厉又亲切，被同事们冠以“老汪”的称号，她就是福龙阀门集团有限公司办公室主任王晓峰。
来永寻找自己的一亩三分地
“我是会计专业毕业的，但是应聘的是物理实验员的工作，虽然很陌生，但是我可以胜任。”1990年刚大学毕业的王晓峰，在衢州一家私企上班。1992年王晓峰的爱人回永嘉工作，为了组建自己理想的家庭，王晓峰毅然放弃稳定的工作，追随爱人来到永嘉，来到当时的永嘉化工厂成为了一名普通的化验员。
“第一次出远门，有点紧张，也有点兴奋，还有点想家。不过更多地还是想在永嘉这片陌生的土壤中开垦出属于自己的一亩三分地。”王晓峰回忆的话语中透露出一丝激动。
1999年，凭借着一股恒久的干劲和出色的成绩，王晓峰被提拔为工厂全职团委书记，负责全厂上百名团员的各项活动开展。2003年，随着永嘉化工厂的改制，王晓峰在朋友的推荐下来到科福龙阀门集团有限公司工作。
用自己的力量助推企业发展
刚来到科福龙阀门，王晓峰发现公司的大部门职工都没有签订劳动合同，而王晓峰多年的工作经验表明，劳动合同的签订，不仅能够维护公司的合法权益，也能保障职工的合法劳动成果，于是王晓峰主动请缨，一场签订劳动合同普及工作拉开序幕。
“当时因为劳动合同签订没有普及，有些员工就认为，签合同就是签卖身契，实施起来难度非常大。”王晓峰便采用抽丝剥茧的方法，从公司管理层开始统一思想带头签订，然后动员各车间主任最后落实具体员工，针对个别顽固分子，再进行单独谈心，通过宣传法律知识，举例一些劳工案例进行劝说。在2008年全国开始统一签订劳动合同之前，科福龙阀门集团有限公司早已完成员工劳动合同的签订。至今为止，科福龙阀门集团有限公司没有发生过一起劳动纠纷。
2009年，在王晓峰的建议下，车间的员工换上了统一的工作服、配备了完善的劳保用品，聘请了专门人员对车间进行卫生保洁，员工们的生产环境得到有效提升，员工外出培训的机会也从以前的一年几次到现在的每月多次。
遇到问题积极解决不逃避
“行事果断，雷厉风行，老汪是我们的主心骨，有她在就没有解决不了的问题。”科福龙阀门集团有限公司员工王宗仁十分崇拜王晓峰。
“我是2012年来到科福龙的，一直以来都是老汪指导我，刚进来的时候，我只会呆板地接受任务并处理，老汪给了我们很多新理念。‘如果这么做，结果会怎么样？还有没有更好地方法’这是老汪的口头禅，正是这种开拓性思维，我学到了很多，现在出现问题就会多问几个为什么。”科福龙阀门集团有限公司员工陈微云说。 用王晓峰自己话说，“小的时候家里家教还是挺严的，那时候父母就教育我要踏实工作，工作的时候不能马虎，要尽心竭力，发现困难要及时解决，而不是退缩，很多人都怕犯错误，其实犯错误并不可怕，改正，下一次会做得更好。”