首席科学家、首席记者、首席预报员……在不同的岗位上，“首席”职位并不陌生。今后，福建省企业将出现“首席工人”。记者6月29日从福建省人社厅获悉，该省将在关键岗位上设立“首席工人”岗位，实行特岗特薪，以此引导职工薪酬与技能等级挂钩。
之前电视纪录片《大国工匠》的热播，“大国工匠”成了公众耳熟能详的“热词”。如何培育我们的“大国工匠”，如何让公众提到中国的产品，能像对待瑞士手表、德国机械等一样“心生敬畏”，尽管牵涉的点很多，面很广，但对待产业工人的态度是决定性的，这应该是一个前置因素。
福建省将在关键岗位上设立“首席工人”岗位，实行特岗特薪，以此引导职工薪酬与技能等级挂钩，可谓是铸就“大国工匠”进行的积极、有益的探索和尝试。“首席工人”是专门针对企业关键岗位设定的职位，获此称号的工人一般在职业技能等级水平上高于其他工人，而且具有丰富的实践操作经验。将首席嵌入工人身份之上，是一种尊重技能的具体体现，也是理念上的一次革新吧。
大国工匠
众所周知，制造业的竞争就是技能工人的竞争。此前很长时间，由于受到传统的价值观所左右，“技能工人”成了“失败者的乐园”，职业教育吸引不了高素质的人才的尴尬成了不争的事实，也严重束缚了国家制造等产业的提升和发展，导致中国的品牌只能在“夹缝中求生存”，国家的工艺水平也很令人担忧。比如，中国机床产量占到世界的38%，但高档数控机床还靠进口；中国虽然钢铁产量世界第一，但码头上大吨位起重机的钢丝绳还需进口，甚至连圆珠笔笔头上一个小小的球珠都生产不了。而国人去日韩扫货，飞欧美“买买买”更是让人汗颜，去年一年，中国人境外消费的总额就达到1.2万亿人民币，这个数据足以能令人“怀疑人生”了吧。
铸就“工匠精神”，培育更多的“大国工匠”，让我们的制造业在国际上争得一席之地，已经是刻不容缓的事情。而提升产业工人的待遇，让他们在社会上得到更多的尊重和爱戴，需要支点和平台，而不能是只做纸面上的文章。“首席工人”的产生，就是一个重要的支点。当然，除了设立“首席工人”外，国家还需要出台具体的举措，提高广大产业工人的待遇，给他们一个看得到的未来。唯此，更多的人才会抛弃以往的传统观念，国家的职业教育才能够吸引更多高素质的人才，“大国工匠”才能与日俱增，中国智造才能开花结果。
“首席工人”应成“大国工匠”的代言人，“风景不能独好”，希望更多的地市能够出台类似“首席工人”的措施，让“工匠精神”成为中国产业工人的“内在气质”。
（原标题：“首席工人”应成为“大国工匠”代言人）