工业4.0将改变在制造业领域从业人员的资质要求。一方面，对于拥有工程背景与IT技能的人才需求将会上升；另一方面，对于重复性劳动以及低水平的工作人员需求则会降低。为培养工业4.0所需的新型技能人才，浙江省奉化市加大对数控领域企业的职工技能提升培训，佳尔灵、索诺、亿太诺、以赛亚、精益等重点企业职工得到了培训。企业培训项目根据岗位要求确定，近3年累计培训职工近2500人，近2000人获得中级工、高级工国家职业资格证书，职工整体素质得到了提升，一支适应企业发展的技能人才队伍逐步形成。主要措施有：
奉化：迎接工业4.0 加大力度培养数控领域技能人才
一是编制企业职工申请培训材料目录，明确企业培训前、培训过程、培训后需要准备和补充的申报材料，使企业能迅速地投入培训中来，方便快捷地申领补贴。
二是资金直接补助到企业，支持企业开展各类职工技能培训、技能比武，企业职工在就业岗位上免费获得培训，提升职工职业发展所需的技能，实现政府、企业和职工个人三方共赢，其中数控车工、数控铣床连续2年列入年度紧缺工种培训目录，培训补贴上浮30%，同时列入紧缺工种高技能人才岗位补贴目录。
三是开展企业技能人才自主评价，2014年以来在佳尔灵、索诺、亿太诺等7家企业开展数控车工技能人才自主评价，共有156人获得中级工证书，145人获得高级工证书。企业技能人才自主评价工作的开展不仅有效拓展企业技能人才成长通道，提高技能人才的适用性，更为企业技能人才队伍建设、提升企业创新能力搭建坚实平台。
四是建立奉化市高技能人才公共实训中心，中心主要以数控、模具、电子电工为主的专业性高技能人才公共实训基地。为培养适合数控企业需要的高水平技术工人和后备人才。在全市范围内启动一个高技能人才培养计划，选优培训100名高技能人才。培训专业以车工、铣工、加工中心、数控为主，由市职业技术培训中心承担培训教学工作。计划3年内，培养高级工600名，技师200名，高级技师100名，基本达到数控企业发展相适应高技能人才数量。
（原标题：奉化：迎接工业4.0，加大力度培养数控领域技能人才）