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这11类70种高技能人才无锡告急 看一看有你的职业吗?——2017年无锡市高技能人才紧缺职业(工种)目录发布

来源:江南晚报  作者:不详 日期:2017/10/19 访问:
    近日,2017年无锡市高技能人才紧缺职业(工种)目录发布。今年的紧缺工涵盖信息服务类、机电技术类、建筑工程类、管理服务类等11大类,共70个职业工种,其中30个被列入省紧缺职业(工种)目录。和往年相比,今年紧缺高技能人才结构出现一些新变化,对即将选专业、学技能或是找工作者具有参考意义。
 
2017年无锡市高技能人才紧缺职业(工种)目录发布
2017年无锡市高技能人才紧缺职业(工种)目录发布
 
  需求变化机电技术类缺口最大创意类缓和服装业骤升
 
  该目录显示,在11大类职业中,机电技术类的工种占比最大,传统制造业技能人才最紧缺,占紧缺人才的三成以上。其中,数控车工、锻造工、铣工、无线电调试工、花卉园艺师等职业工种已连续三年霸榜,长期以来都是企业招聘中的“老大难”,招聘用工时间短则两三个月,长则一整年。生活服务业的用工需求也更旺盛,像养老护理员、育婴员、中式烹调师、西式面点师等服务类职业依旧紧缺。
 
  与去年相比,紧缺的专业人才结构有了新变化,像网络课件设计师、多媒体作品制作员、企业信息管理师等管理类已从紧缺工种目录中“出局”,尤其是创意设计类,例如广告设计师、室内装饰设计人员、动画绘制员、景观设计师,往年这些职位用人单位是“打着灯笼也不好找”,今年这类人才出现补给,纷纷退出紧缺工种目录。而智能楼宇管理师、机械产品检验员、药物分析师、陶瓷装饰等冷门工种新加入了。其中,变化较明显的是传统行业纺织服装类,去年该行业只紧缺服装制作工一个工种,而今年增加了五种,包括纺丝工、细纱工、印染后整理工、纺织染色工等。另外,茶艺师、眼镜验光员、有害生物防制员等小众生活服务类也是急缺工种。
 
  “身价”如何?
 
  高级技工直逼博士园艺技术工居下游
 
  目前,2017年度无锡市人力资源市场工资指导价位暂未发布,但根据近两年市人社局发布的人力资源市场工资指导价位来看,不少高级技工“身价”已高过本科毕业生,例如标准化、计量、质量工程技术人员平均年薪达8万元,其中高位为213758元,“身价”直逼博士。市场紧缺的纺织工程技术人员平均年薪超过9万元,其中高位达到149017元;机械设备维修人员平均年薪6.5万元,最高的突破13万元。相对较低的是园艺技术人员,平均年薪3.6万元。作为服务业用人大户的餐饮人员中,中餐烹饪人员平均年薪在4万元左右,高的超过8万元,西餐烹饪人员平均年薪为4.5元。不过,这些都是前两年的行情,今年人工成本还要上涨,行业薪资也会高一些。
 
  从多家职业中介机构了解到,目前家政、建筑机械施工、厨师、物流都是锡城员工紧缺的岗位。其中育婴员的需求很大,好的育婴师更是*,目前平均月薪已超过5000元,而*月嫂的月工资基本上是8000元起步。位于市区的一家母婴护理服务公司目前缺十多个育婴员,该公司负责人何女士说,相较二孩政策放开前,育婴师的薪资水平均提高30%左右。另外,如今老年群体对养老服务人员的要求趋向精细和复杂,对原本缺口大的养老护理员提出了更大挑战。不过这行很辛苦,工作时间长,年轻人不愿干,出现了青黄不接的情况。
 
  也有遗憾年轻人沉不下心高级工取证数逐年缩水
 
  目前,国家将技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五类,其中高级工以上的才称为高技能人才,我们所说的高技能人才紧缺,正是针对这三类技工而言的。无锡市高技能人才主要集中在大型国企、外企以及高职院校中。根据市职业鉴定中心的统计数据,2013年无锡高级工取证数为31017人,2014年全市高级工取证数略有减少,为30554人。2015年,这一数量小幅下降到20850人,技师、高级技师的取证数也有所下降。2016年,全市新增高技能人才18602人,呈逐年下滑趋势。在西方发达国家,高级工成为职业技术工人的大头,初级工、中级工和高级工的比例是15:35:50。
 
  高级工取证数逐年减少,导致“紧缺工”更紧缺。市人社局职业技能鉴定中心负责人王昉分析:一方面是考证难度加大,因为生产技术不断发展,新工艺不断涌现,对技术职工的考核要求也与时俱进,与企业的需求相挂钩,所以对考证人员的能力要求提高;另一方面,不少职工自身并没有提升职业技能的意识,这是很重要的原因。
 
  无锡一家合金钢铸造厂招聘负责人透露,像他们这样的中小型企业,一线员工流动性太大,隔段时间就要重新招人,不少年轻人都沉不下心,换工作成了家常便饭,“从事技术工作,如果没有长时间投入,技术上是不会有进步的,更不用说考证书了”。
 
  考证无用?
 
  有些证是从业门槛有些证还挺吃香的
 
  不愿考资质晋升,在不少人看来是有证书未必提升待遇。据了解,锡城很多国企、大企业对于具有职业资格的人才提供激励性政策,证书与待遇挂钩。滨湖区某家国企招聘负责人说,公司会出钱培训让员工参加职业资格考试,而且员工职业资格提升一级,薪资增加约10%。从事人力资源行业多年的陈素音认为,职业资格就是企业的准入门槛,自己所在的企业就看重员工的职业资格,比如企业招聘维修电工,就要求持证上岗。现在公检法单位以及学校都需要有心理咨询方面的人才,社会对于心理咨询师有需求,而且招聘单位也认可相关证书。从智联招聘了解到,不少企业在招聘人力资源岗位的条件中标明了“有人力资源管理师证者优先”。
 
  近年来,国家陆续取消多项职业资格许可,剩下的这些职业资格证书,哪些含金量最高,哪些值得去考呢?锡城一名业内人士推荐了10种资格证:国家司法考试、注册会计师、特许金融分析师、中国精算师、一级建造师、执业医师、教师资格证、全国翻译专业资格、人力资源管理师、心理咨询师。该人士分析,注册会计师已是“黄金职业”,缺口较大,精算师被喻为“金领中的金领”,特许金融分析师一直被视为投资界的MBA,在金融市场较为抢手。如果想担任大型工程项目经理,拥有一级建造师执业资格是能力的重要证明之一。此外,执业医师、教师资格证都是从业者的必备证书。
 
  政策奖励获得高技能资格政府给补贴级别越高钱越多
 
  老话说得好,千金在手不如一技傍身。为鼓励企业开展职工技能提升培训,近年来无锡提高了紧缺高技能人才补贴标准。市人社局人士介绍,对参加市高技能人才紧缺职业工种培训,经考核取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的人员,按高级工1200元/人、技师1500元/人、高级技师2000元/人的标准申报。其中,对符合30个省技师培训项目补贴紧缺型职业工种,且补贴对象在相应职业工种生产一线岗位工作的,按技师1800元/人、高级技师2400元/人的标准申报。对上述取得相应证书的,将获得职业技能鉴定补贴,其中,高级工230元/人、技师270元/人、高级技师300元/人。
 
  从今年起,享受省、市高技能人才紧缺职业(工种)补贴的职业资格等级,统一为高级工及以上。申请培训补贴的,按属地原则,江阴市、宜兴市所在单位人员按本地区相关补贴政策执行。市人社局也呼吁,各地区、各单位、各培训机构应积极围绕政府公布的高技能人才紧缺职业(工种)目录组织开展紧缺职业(工种)高级工、技师和高级技师培训,提高培训质量,培养市场紧缺急需的高技能人才。
 
  (原标题:这11类70种高技能人才全城告急 看一看有你的职业吗?)

 
关键词:高技能人才 无锡 数控车工 补贴政策
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