技术工人的薪资水平一直是备受争议的一个话题。当代年轻人大多不愿意从事技工职业，主要原因也与其薪资水平不高有着直接的关系。近日，为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》(以下简称“《意见》”)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
随着2015年央视新闻推出的《大国工匠》开播以来，越来越多的社会人士开始关注到我国技术人才的培养情况。这一关注，就让广大技术工人的工作环境问题、职业前景考虑和薪资状况都凸显了出来。目前，我国技术工人分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。根据技术等级工资制，不同等级的技术工人工资有较大差别，并且由于工种和地区的不同，工资也有所不同。
在《意见》没有出台之前，全国各地的技术工人有很多可能都是做着同样的事情，然而月底拿到的工资却相差甚远。然而本次《意见》指出，要全面贯彻党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的人才保障。
相信不少技术工人都会为自己的未来做出一定的规划，对于专业性较强的行业，如数控机床、模具钳工等，单一的从事某一个专业使得工人的发展方向过于狭窄，反映到工人身上，体现出来的就是工作效率不高，学习愿望不强。针对这一情况，《意见》要求，各单位、企业要强化评价使用激励工作，畅通技术工人成长成才通道。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，拓宽技术工人晋升通道，探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。同时，鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。要落实《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，加强劳动执法监察，确保技术工人休息休假权利。建立优秀技术工人休疗养制度，定期组织、分级实施休疗养活动。
本次《意见》的出台，不仅使广大技术工人的工资得到了保障，更为他们未来的发展做了良好的规划。当然，笔者相信，广大技术工人更加关心的还是工资具体怎么改？改多少的问题。本次《意见》强调，实施工资激励计划，提高技术工人收入水平。一是完善符合技术工人特点的企业工资分配制度，鼓励建立针对技术工人的补助性津贴制度，提高技术工人津贴水平。二是建立企业技术工人工资正常增长机制，科学确定技术工人工资水平并实现合理增长，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。三是探索技术工人长效激励机制，鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。
可以这样说，《意见》内既关注到了广大技术工人的日常工作整体环境的提升，也将衣食住行等生活内容都一一关照了。相信通过此举，我国技术工人的社会地位会进一步提高，更多的年轻人也会愿意去从事相关行业，希望在未来，能涌现出更多的“大国工匠”，助力我国经济腾飞。