为推动院中层干部队伍年轻化，促进院干部人才队伍和特检事业的健康可持续发展，浙江省特检院制定了一系列优秀年轻干部人才选拔培养机制，并在11月上旬组织开展了优秀年轻干部人才选拔。经过自愿报名、审核后，全院72名40周岁以下，具有高学历、丰富一线经验、过硬专业知识、优秀业务水平和发展潜力的人员报名参加了考试。
本次考试分为闭卷笔试和评委随机出题面试两个环节，涉及十九大精神、特种设备法律法规和业务知识、省市场监管局领导重要讲话、院管理制度等内容。考试安排按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，确保了考试过程紧张有序，参选人员严守纪律，展现了院优秀人才的良好风貌。经过激烈角逐，36名人员入围面试，最终23名人员榜上有名。
下一步，浙江省特检院将根据院《优秀年轻干部人才选拔培养方案》，结合实际工作、院近期和中长期人才使用规划，为本次入围的优秀年轻干部人才加强教育培训、实践锻炼、考核管理和实际使用，努力为院储备一支讲政治、有担当、能作为的优秀人才队伍，为院的发展继续走在全国前列提供坚实人才保障。