为了加强干部队伍建设，深化干部人事制度改革，进一步拓宽识人选人用人渠道，积极营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使更多优秀人才脱颖而出，我院决定，实行检定校准部力学专业室负责人竞争上岗。前期，通过公布职位、公开报名、资格审查等方式确定2名候选人。1月10日下午，在六楼电教室开展力学专业室负责人的竞争上岗演讲。
在演讲过程中，竞聘者主要围绕对力学专业室现状的分析，如何解决存在的问题等方面提出自己的想法和思路，充分向广大职工展示了自己的竞争优势和工作思路。演讲结束后，评委组成员和参会职工根据竞聘者的综合表现进行综合评分和民主测评，经由人力资源部进行综合统计，于内网公布竞聘分数。
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