3月21日，伯特利阀门人力资源总监程哲与近20名新入职的学徒制员工进行了座谈交流，勉励他们扎根伯特利，积极进取，不断成长，在实践中实现自我的人身价值。生产部经理李龙善、党支部副书记黄永赞等参加座谈会并讲话。
为了打造蓝领技工人才梯队，保证伯特利技工人才后继有人，公司通过多种渠道广纳人才而用之，积极做好技能人才战略储备。这批新入职的学徒制员工中，不乏高等职业院校的专业接近的大学生。为使他们能迅速转变角色，深度融入企业，企业采取导师带徒的办法，选聘在职业道德、专业技能等方面较强的人员作为导师，做好传、帮、带工作。
程哲对新入职的学徒制员工加入公司表示欢迎，并对他们提出几点希望：首先，要把握机会，提高自己，不断地成长进步。要把学习作为一种内在追求，通过自身努力学习，来提高自己的认知能力和工作能力。其次，作为师傅对徒弟要严格要求，俗话说严是爱，宽是害。技能是练出来的，潜力是逼出来的。再次，要学会感恩，做人要有一颗感恩的心，企业为大家提供了学习和成长的平台，作为自身要把握学习机会，努力掌握技能，为公司添砖加瓦。他叮嘱大家要不负青春，有所学，有所得，有所获，不辜负家庭的希望和企业的期盼。
李龙善经理要求大家要守规矩，勤奋好学，不耻下问，学技能既要胆大又要心细，只要功夫深，铁杵磨成针，不要急于求成，技能是练出来的，功到自然成。
黄永赞副书记勉励学员们既然来到了伯特利拜师学艺，就要多向师傅学习请教，要会看图、会编程、会磨刀、会工艺，不要虚度光阴。他指出，没有哪个人生来就会各种技能，都是通过后天的学习才掌握一技之长。探得百花成蜜后，功夫用尽自然成。希望大家扎根基层，学有所成，逐步成长为“企业工匠”，成长为伯特利事业的骨干。
座谈会上，学徒制新员工们一一进行了自我介绍，和与会领导进行了互动交流。导师代表张剑锋、车间管理代表刘玉华在会上也分别作了表态发言。据悉，为了体现对新员工的人文关怀和切实尊重，让伯特利新人们能够扎根，使他们学得进，留得下，用得上，公司特地组织了这次座谈会。公司领导表示，今后，公司还会不定期进行回访，及时了解他们在企业的学习和工作情况，做好思想工作，让他们安心在企业工作。此前，公司还在科技公司召开了新入职学徒制员工座谈会，科技公司生产部副经理占根敏等参加座谈会。