江苏神通阀门人力资源部近期组织2019年新员工入职培训，培训课题主要包括：企业文化、员工手册、规章制度、职业健康、安全生产、核安全文化、质保体系、质量意识、知识产权等8个方面。
公司董事长吴建新同志为新员工做了公司企业文化的解读：神通是工厂，要出好的产品，神通是学校，要出好的人才，神通是家庭，大家要相互关爱。通过持续培训和发展，要让员工更值钱。吴董还向新员工们介绍了公司的发展历程和未来规划等相关内容，希望新员工通过培训和学习快速融入神通、建设神通，为神通的发展添砖加瓦，成为引领神通发展的新力量。
安监部和质保办分别为新员工做了职业健康、安全生产、核安全文化、公司质保体系等相关内容的培训。
人力资源部为新员工讲解了公司的相关规则制度及职业生涯规划。
质量总监在培训时强调：质量意识是一个企业从领导决策层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解，这对质量意识对质量行为起着极其重要的影响和制约作用。
公司知识产权部给新员工做了知识产权法律法规、专利等培训。
活动最后，人力资源部对全体参训新员工组织了结业考试，达到了预期效果。通过本次新员工入职培训，让新员工快速熟悉公司环境、规章制度和企业文化，更好地适应新岗位并融入公司创新发展的氛围中。