日前，经杭州市第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议审议决定，杭州自2019年起将每年的9月26日设立为“工匠日”，这也是国内首个工匠日，同时该市计划接下来连续10年每年认定1次“杭州工匠”。杭州市总工会巡视员翁正营介绍，今年的“杭州工匠”参评范围继续以制造业为主，同时参评行业范围将进一步扩大。评选原则坚持“高质量、宽容量、正能量、精数量、有力量”的五大原则，要求工匠们不仅要有精湛技艺，而且还要有好的情操和品行。
随着社会的进步，职场人士的称谓，除了我们常常听说的白领、粉领、金领、蓝领外，还出现了在技术领域独具优势的金蓝领。所谓金蓝领是指拥有一技之长，且理论功底扎实，又善于实际操作的行业精英。他们是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。
质量是企业生存的根本。从国家战略来说，要实现“产业迈向中高端水平、先进制造业加快发展”，唯有培养更多技能人才。目前，我国企业产品之所以质量不稳定，很大一部分原因是因为技能人才队伍不够强大。从原料生产到制作加工成形环环相扣，一个工序出问题就会满盘皆输。如今，我国有约220种工业品产量居世界第一，成为名符其实的制造业大国。但在全球市场上，谈起品质、质量，却很少把“中国制造”排在前头。“中国制造”产量大，附加值偏低，产品主要集中在中低端市场，叫得响的国际大牌很少。究其原因，就是金蓝领人数太少，企业缺乏工匠精神。
“纵观中国历史，从不缺乏能工巧匠，更不缺工匠精神。但近现代以来，中国的工匠精神却在弱化。如今，呼吁工匠精神的回归，助力实现‘中国智造’和‘中国质造’势在必行。”全国政协委员何伟今年全国两会的提案主题是“建议大力推广‘匠人精神’，将这一传统中国文化树立成当代中国品格。”
前年和去年的《政府工作报告》，连续两次提到工匠精神，点燃了工匠们对自己产品“精雕细琢、精益求精”的热情，也坚定了消费者对国货质量提升的信心。我国高技能人才总量不足、结构问题突出、人才断档现象严重，与世界先进水平差距较大，与经济社会发展需要相比极不适应。在工业领域，正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。科学家和工程师可以引进，而各国都没有大规模引进技能人才的先例。目前我国很多地方的技术工人处于严重短缺状态，仅制造业高级技工的缺口就达400余万人。于是，市场经济中的供求关系开始发挥作用。一些技工院校的学生没毕业就被抢购一空，如汽车制造等很多热门专业的毕业生起薪往往都在5000元以上。现在，很多年轻人都十分看好金蓝领的发展前景，也有不少蓝领阶层希望通过再学习、或者通过相关的考试，晋升为金蓝领，从而获得更加广阔的事业发展前景。
“积财千万，不如薄技在身”。一技之长并非普通意义上的技术技能，只有“专”与“精”兼备才能称得上“长”。我们企业需要金蓝领，我们的国家更需要“大国工匠”。为了给经济转型升级、产业结构优化提供强有力的技能人才支撑，有必要出台一系列政策，破除职工身份界限，提高技术工人的社会地位与工资福利待遇，让金蓝领成为每一个员工的自觉追求。笔者认为，一方面，要进一步弘扬中华文化的传统，全方位地将追求完美、精致的精神贯穿在“互联网+”时代，让这种文化真正地深入人心，培育工匠精神就要培养一大批金蓝领，这就需要有关部门做好制度安排，吸引更多高素质人才加入技工队伍；另一方面，要在制度的设计上，处处都能体现精益求精的“工匠精神”，少一点急功近利，多一点细心缜密，培育工匠精神离不开良好外部环境的支持。在“互联网+”时代，在“中国制造2025”的关键时期，呼唤金蓝领人才辈出，让“工匠精神”渗透进各个行业中，不是一蹴而就的事情，它需要扭转一代人的思想观念，更需要国家从战略上真正重视职业教育，提升职业教育的地位，弘扬技能文化为技能型人才提供更优厚的福利待遇，使之安心在自己的领域里追求极致、精益求精，以极致的产品和服务，打造出中国制造业“互联网+”的示范标杆。