3月8日下午，秦川机床本部召开中层干部竞聘大会，17名员工报名参加竞聘，角逐11个职位的正副职中层干部。评委由本部班子成员、纪检监察部领导组成，部分职工代表列席大会。
大会采取竞聘者陈述、现场提问方式进行。竞聘者按照抽签顺序依次登台，陈述自己的从业经历及对所竞聘职位的认识和履职设想。根据竞聘者现场展示等综合表现，评委对每位竞聘者综合打分。工作人员现场统计、公布每位竞聘者得分，职工代表对竞聘全过程进行民主监督。竞聘结果将向全体员工公示。
集团党委副书记、本部党委书记刘金勇对竞聘活动进行总结点评。他表示，此次竞聘是秦川本部在用人机制上的创新和突破，旨在通过建立竞争上岗机制，让年轻人从后台走到前台，从“推着干”到“想要干”、从“想要干”到“大胆干”、从“大胆干”到“能干成”，勇于担当，接受挑战，快速成长成才，逐步形成“能者上、庸者下”、“岗位靠竞争，回报看业绩”的用人导向，从而达到创新用人机制、优化资源配置、引入淘汰机制、健全竞聘体制的目的。
他指出，竞聘上岗的干部，要主动适应改革，尽快进入角色，靠前指挥、创新管理，积极为企业做强做优贡献力量和智慧。