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云南石油深化五项改革激发创效活力

来源:中国石化新闻网 作者:不详 日期:2020/9/5 访问:

    近日,云南石油结合经营管理现状、人才队伍结构、管理体制机制等实际情况,深化五项体制机制改革,围绕集团公司打造世界领先洁净能源化工公司的宏伟目标,激发持续攻坚创效活力、增强发展动力。

    建立领导人员能上能下动态调整机制。该公司对各层级领导干部实行动态管理,打通“岗位能进能出、职级能上能下”通道,每年末对考核结果排名靠后的各类人员,实施“降级降薪、留职降薪、留职调薪”等方式予以动态调整。增强领导人员危机意识、竞争意识和紧迫感,激发各层级人员干事创业、克难攻坚、主动作为的内生动力。

    建立绩效考核量化标准激励机制。建立更科学的干部员工考核分配办法,标准量化,联量联效连管理计算薪酬,拉开差距;坚持“分级管理、分类考核”原则,持续完善对库站人员“增量增资”和非库站人员“增量增效增资”的绩效考核体系,实施多目标联动考核,激发广大干部员工扩销增效的积极性、主动性。

    建立加油站保姆式整站维修保养机制。他们对加油站零星维修管理进行调研论证,对3-5年来加油站零星维修情况进行大数据分析,找到基本规律,提出保姆式整站维修保养机制,实现在维修责任上细化、在维修模式上创新、在维修效率上提升,让加油站员工有更多时间、更多精力、更多力量放在服务提升、营销推广上。

    建立基层重要岗位持证上岗管理机制。他们对基层开展充分调研后,提出四个重要岗位人员必须持证上岗,即加油站站长、油库主任、客户经理、建设改造项目经理必须参加考试取证,并组织了四个重要岗位的从业资格考试,取得资格证方可从事该岗位的工作,让这“四类队伍”成为基层攻坚创效的“主力军”。

    推进县区公司深化改革。在体量较小的三个州市分公司,即版纳、怒江、迪庆公司探索试点,加油站对应的经营管理职能职责直接由州市分公司职能部门履行,把县区公司管理人员充实到加油站一线,减少中间环节,使管理层级扁平化,提高工作效率。同时,该公司还在探索实践论证其他深化改革措施,助力持续攻坚创效。(代泽万)

 
关键词:云南石油,深化五项改革激发创效活力
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