为全力抓好常态化疫情防控下的生产经营工作，加快建设知识型、技能型现代化员工队伍，兰州高压阀门有限公司根据年度培训计划，不断开展具有较强针对性和实效性的学习培训活动。
加强一线员工技能培训学习是增强企业竞争力的一个基本途径。公司从实际出发，选聘技术能手和工匠，组成技能培训研讨组，对生产工艺和操作技能中的可能出现的弱项和问题，针对性的制定培训课程与计划，积极组织一线员工培训，努力提高培训质量，促进学以致用，对培训的后续效果持续关注评估，及时调整培训内容，确保所有员工能够“学有所用、技有所专”。
另外，公司结合实际需求，陆续开展了新员工培训、安全法规、行政管理、质量体系、信息化融合、商务礼仪等一系列行之有效的内、外部培训，通过线上培训、理论讲授、原理剖析、案例分享以及现场互动再到线下实践交流等方式，多方面提升员工工作能力，拓展员工视野、丰富员工知识面。
通过开展形式多样的技能和管理培训活动，在公司中营造出充满生机、积极进取、奋发向上的良好氛围，增强了公司的凝聚力、向心力，有力促进了员工综合素质和能力提升，为公司的持续健康发展提供有力的智力支持和人才保障。