6月27日上午，大连机床公司组织了2023年第一批轮岗锻炼人员轮岗期满考核述职。宋伟、张峰两名技术骨干积极响应公司改革号召，从2023年7月1日主动到生产一线挂职，经过一年的摔打锻炼，两名技术骨干实现了脱胎换骨的变化。
述职会上，他们分别对挂职期间的工作情况和思想变化作了汇报，都表示生产经营一线是锻炼能力、增长才干的沃土，尽管过去一年陪伴家人的时间少了、遇到的各种困难多了，但是自己却受益匪浅，为职业发展奠定了坚实的根基。
公司党委书记、董事长侯学军在述职会后表示，选拔优秀技术人员到生产一线挂职锻炼，这是公司党委深化选人用人改革的有益尝试，达到了预期的目的。他要求：
01一要坚持改革探索不止步，及时总结，大胆创新，形成更加高效的人才发现、培养和使用机制，为更多的人才脱颖而出创造条件。
02二要形成有为有位的导向。这次考核也是要传达这样一个信号，想干事的给舞台、能干事的给岗位、干成事的给奖励，希望这个信号传导到每名职工，让更多有才干的职工站出来接受组织挑选。
03三要凝聚培养人才的共识。人才不可能“散养”出来，需要各级组织有意识地锻炼和培塑。公司领导班子和各党支部书记要对分管人员要做到“一口清”，知道优缺点，抓好“成长账”。要有培养人才的大格局，摒弃只用不放的惯有思维，舍得把人才放出来历练，真正让人得其岗、人尽其才。