昨天，海盐县职成教中心的教师来到嘉兴恒锋工具有限公司，用现代化多媒体设备，对公司的260名员工进行培训。这是海盐县培养紧固件行业技术人才的一个“片断”。
截至2006年9月，海盐县紧固件注册企业共有621家，加上还未注册的小型企业，海盐县内紧固件企业共有1200多家，紧固件产量和出口量已约占全国的十分之一。从企业发展的角度看，现有的技术工人远远满足不了产业发展的需要，有关部门已清醒认识到这一点。海盐县出台优惠政策引人才，留人才。建立学科带头人制度，加快对现有技术人员的培养。同时充分发挥国家级标准件产品质量监督检验中心的优势，筹建博士后流动站，与合肥工业大学建筑土木工程学院就共建研究生实习基地，目前已有紧固件制造实用软件和重金属处理等课题在申报。去年，海盐还多次邀请国内外专家就紧固件行业所存在的技术问题举办专题讲座，并选派研究生进驻企业开展技术帮扶。武汉理工大学毕业生张毕文，目前在嘉兴市金腾机械实业公司工作得很舒心，收入也满意。他高兴地对记者说：“在这里工作能发挥自己的才干，又能干有所值。”
为优化紧固件企业的人才结构，海盐紧固件同业商会、海盐县劳动和社会保障局与海盐县职成教中心合作成立了培训部，专门为紧固件行业培训技术工人。“一方面加紧对现有工人进行培训，另一方面则针对社会人员开设培训班，今年还计划将老技校部分毕业生进行返校‘再造’。”海盐县职成教中心教务处副主任鲍加农说。据了解，在海盐，个人参加相应工种高级工以上等级培训，并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，将给予500元的培训补助；由企业组织高级工、技师培训的，按取证人数给予人均500元的经费补助；被聘任的高技能人才，还能享受由企业按技术等级给予的每月80元至300元的补贴，从而在一定程度上缓解了紧固件产业的实用型人才需求。海盐大桥新区曙光村3组的失土农民戴忠标高兴地告诉记者，通过免费焊工技能培训，他的产品焊接合格率由80%左右提高到98%以上，目前曙光、东港两个村已经成为名副其实的“焊工村”。