3月11日，由公司人事部组织的首场员工综合素质教育培训，在公司会议室拉开了序幕。来自各部门车间的中层干部认真聆听了由行政常务副总邵小青和生产、物流程控管理主管陈翔分别讲解的《一个企业的团队精神与责任感》、《生产、物流程控管理体系链的建立实质意义与应用程序》。参培人员对灌输的理念表示极大的认同，课堂中不断有些提问，两位主讲并一一解答。大家认为这样的培训不仅要让中层管理人受训，而且要让一线员工都要受训，提高全员素质，更进一步加快企业的发展。
　　　　今年公司为加速发展，董事长朱孝有特别提出：我们企业需要培养高素质的人才、企业就要实施人才引进计划、培养计划和使用计划，更快地提高全员的整体素质；要加强科学管理，要有远见，将企业走向制度化、优秀化。只有对科学管理理念有了新的认识和创新，管理水平和综合素质上一个新台阶，我们的企业才会越做越大，越做越强，引领同行业前沿。
　　　　员工培训计划涉及到思想作风、技能、法律法规，业务知识，形象等综合素质教育。每月5-6次的培训，让员工每天都要坚持学习，不断增强自身素质，开迪自己的智慧，成为企业有用之才。