“三十而立”的宝钢集团，刚刚度过一次全新的思想洗礼：在过去半年时间中，作为全国开展深入学习实践科学发展观活动试点工作的企业集团，宝钢围绕公司新一轮发展战略，用科学发展观为指导，联系企业实际，推进宝钢二次创业，在广大党员和员工中积聚起新的发展动力。

    宝钢是我国钢铁业的龙头企业。今年2月份，宝钢被确定为全国深入学习实践科学发展观试点工作的首批单位后，公司员工曾有困惑：如何理解开展学习实践活动重要性？开展学习实践活动，怎么抓住关键、落在实处？市场竞争压力加大、改革发展稳定工作任务繁重，开展学习实践活动会不会影响日常工作？

    针对员工的疑惑，宝钢党委学习中央精神，统一思想认识，认真分析宝钢目前的发展阶段。宝钢党委认为：宝钢虽然经过30年的建设发展，取得了国内领先优势，但要实现宝钢新一轮发展战略，达到“8000万吨产能规模、钢铁主业进入全球前三强、进入世界500强企业200名”的目标，还有很长的路要走。要实现这一目标，必须进行二次创业，与过去30年的一次创业相比，二次创业目标更宏伟、任务更艰巨，将是规模、技术和管理的历史性大跨越。二次创业，必须以科学发展观为统领，在继承和发扬一次创业优良传统的基础上，全面转入科学发展的轨道。于是，“宝钢二次创业”成为学习活动的实践主题。活动方向明确了，困惑解除了，宝钢人的创业激情再次高涨。

    4000条职工建言

    “宝钢二次创业”，首先是要查找自身问题，分析与国际一流钢铁企业间的差距。

    一组组数字，显示出宝钢人的不懈努力：宝钢利用网络平台开展调研，共收到职工的建言献策征集表740份，意见和建议4000多条；宝钢在解决问题的过程中坚持边学边改，一共召开14次总经理办公会、5次党委常委会，通过对征集到的问题进行认真总结分析，将员工反映集中的六方面突出问题进行汇总，编写成《宝钢贯彻落实科学发展观情况分析报告》，审议通过了20多个对企业发展影响大、职工群众迫切关心的议题和方案；为了让广大员工真切感受到学习实践活动所取得的成效，宝钢采用项目管理的方式，制定并实施《整改落实方案》，《方案》包括了九大类46条103项整改内容的具体措施。

    让员工成“创业”主体

    “宝钢二次创业”，关键在人。怎样才能让员工真正成为“宝钢二次创业”的主体？宝钢别出心裁，推出了“感动员工、感动用户”故事征集和以“保护环境、节约资源行为养成”为主题的活动，让员工们一起行动起来。

    宝钢党委认为，感动员工，是给予每一个普通职工应有的尊重；感动用户，是用心努力做到永远比用户的期望好一点，这些都离不开员工自身素养的提高。通过故事的征集，体现以人为本的理念，推动员工和宝钢共同发展，用户与宝钢共赢发展。短短几个月中，征集故事2500多个。

    与此同时，一个个感人的服务故事在不断上演：5月中旬，作为运输生命线的宝成铁路因汶川地震的影响而中断，导致新疆八钢公司承接重庆钢铁公司的一批1500吨钢卷无法运送，用户正面临停工待料的尴尬情况。宝钢股份销售中心得知这一情况后，迅速做出调整计划，将这批产品紧急变更由梅钢公司生产，从水路直发重庆，以解用户燃眉之急，仅用了4天，1500吨钢卷便按照合同要求如数准发，创造了梅钢公司从接收合同到产品出厂用时最短的纪录。

    改变，从细节中来

    同样，宝钢从员工们的行为习惯入手，开展了“保护环境、节约资源行为养成”活动，活动开展期间，工作中容易忽略的文明细节被拍摄成纠错短片；电梯口、办公室等场所张贴着职工们提出的好建议；宝钢分公司通过对4台中央空调系统水泵的变频式改造、大楼36盏节能灯安装声控装置、一台电梯实施“错峰关停”等三项节电举措的实施，每年为企业节电43万多千瓦时；上海不锈公司组织团员青年对水龙头进行测试、调整，通过降低水压，调整水龙头弹簧弹性、减少一次性出水时等方式，有效解决了公司水龙头一次开启时间过长，造成水源浪费的现象，为公司一年节约用水可超过52.8吨。据统计，在宝钢，95%以上的员工参与了这项活动，有些单位还把活动延伸到了生产协同单位和用户单位，共查找问题7300多个，涉及降本增效、资源合理利用、节能减排等多个方面，并提出了多个“金点子”。

    宝钢集团负责人表示，宝钢在学习实践活动中，进一步认清了自身肩负的历史使命，在科学发展观的引领下，宝钢二次创业的道路正在逐渐拓宽。而随着学习实践活动的深入开展，员工们在全员参与的良好氛围下，积极性、主动性、创造性大大提高，推动了企业生产经营建设的各项工作稳定发展。今年上半年，宝钢产钢1502.48万吨，同比增长5.6%；实现利润286.64亿元，同比增长28.5%。