伯特利集团按照县纪委2009年企业廉政文化建设工作的总体要求，把廉政文化进企业活动作为企业精神文明建设的一个重要方面来抓，从5月份开始集中开展了以“让勤政成为我们的自觉行为，让廉洁成为我们的生活方式”为主题的教育活动，在第三批学习实践活动中，把反腐倡廉教育与学习实践活动融合起来，做到了与企业经营管理、党风廉政建设、企业文化、学习实践活动有机结合与渗透，有序推进了企业廉政文化建设，收到明显成效。
筑牢防线，实现思想转变
首先，洗脑洗心，洗涤心灵，打预防疫苗，加强思想认识。企业党支部抓住党支部会议等集体学习讨论的机会，组织党员学习市县纪委文件精神，组织召开座谈会，研究在世情、国情、党情发生深刻变化的情况下企业如何开展反腐倡廉建设。通过学习讨论，使广大党员认识到廉政文化与企业发展是互相促进的，是互相关联的。党支部通过与董事会中心组联合理论学习，让企业主开始意识到廉政文化建设的重要性、必要性、长期性，意识到“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”的道理，从而以身作则带头作勤政廉政的表率。第二，找准突破口，把廉政文化融入企业发展中，让企业主看到廉政文化给企业带来的新变化。党支部注重发挥先进人物的教育、示范、导向作用，对在生产经营中涌现出来的好人好事指示宣传部门大张旗鼓给予报道和必要的褒奖，不让老实人吃亏，弘扬正气，树立典型，在企业和职工中间形成浓厚的尊廉、尚廉、学廉氛围，从而改变了以前消极观望的局面，职工从被动接受到热心参与的可喜转变。
创新载体，唱响廉政文化
其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。人格的魅力和感召力从何而来？在伯特利，“让勤政成为我们的自觉行为，让廉洁成为我们的生活方式”，这不是一句漂亮的空口号，党支部把他变成了人人自愿身体力行的行为准则，成为企业管理制度的附加项。制度是促进企业长治久安、持续发展的坚强保证。伯特利集团着眼长远，把廉洁品质融入企业制度中，以制度规范职工，开展了读文思廉、党课宣廉、网络论廉、讲座警廉、谈心促廉等一系列宣教活动，把开展正反典型教育作为加强党风廉政建设的重要内容，突出人文稿教育，学习教育一环扣一环。通过学习教育，教育党员职工自重、自省、自警、自励，耐得住寂寞，守得住清贫，不为私心所扰，不为名利所累，不为物质所惑，抵得住诱惑，经得住考验。
公司充分挖掘现有文化宣贯资源，创新廉政文化阵地。一是在公司网站创设了“职工论坛”，以言论、短评的方式各抒己见，细说廉政文化进企业的举措和感想，并以问卷形式向职工发放“廉政文化进企业”调查表60份，征求党员干部和职工的不同意见和建议，不断增强论坛的针对性和实效性，不断丰富学习内涵。二是充分利用企业报、企业学习实践活动简报、宣传栏等文化载体，开展了“八廉八耻”学习教育、“廉政杯”职工书画摄影展、“廉政文化大家谈”等专题活动，不断变换形式，不断更新内容，不断把廉政文化建设引向深入。三是开展了“集警句、思廉洁”活动。在职工活动中心、图书室、公司食堂等人员相对集中的公共场所张贴以廉洁自律为内容的格言、警句，如在食堂悬挂“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”、在图书室张贴“君子爱财、取之有道”、“格超梅以上，品在竹之间”、在公用洗手池悬挂“爱惜水就是爱惜您的生命”、“爱水、惜水、节水、从我做起”等警句。四是设立秘密举报制度。引入财务审计制度，确保财务透明度，加强职工对企业的监督管理，使财务、市场、营销等领域人员不敢贪、不能贪、不想贪。公司建立健全了企业各项管理制度，实行了材料采购招投标制度，公开进货渠道，堵塞采购中的漏洞，严禁吃“回扣”现象。市场部经理蔡越发提出，要灵活控制企业资金链，规避重大投资风险、市场风险和财务风险，减少市场销售中间环节。公司总经理万建国说，廉政文化这件事抓得好，公司的浪费现象都会随之减少，行政部门办公的自由散漫现象也跟着扭转，给公司带来了新的气象。
注重总结，建立长效机制
问渠哪得清如许，为有源头活水来。公司在活动中，有效利用了各种载体，建立了廉政邮箱，通过电子邮件了解汇总有关信息，实行信息资源共享。同时，不定期找员工访谈，了解思想动态，从中掌握不足之处和亟待解决的问题，让企业不断完善和创新工作载体，作为企业发展的一项长效机制坚持不懈地去做，企业也从制度建设、节能减排、理想信念、职工道德等不同层面建立起了廉政文化进企业的长效机制，与时俱进地搞好非公有制企业党风廉政建设。
通讯员：金衍臣 黄永赞