3月9日，为进一步拓宽公司上下沟通渠道，广开言路，集思广益，提高工作效率，营造和谐的企业文化氛围，群策群力推进公司又好又快地发展，董事长金志渊在公司动员大会上宣布成立“董事长接待日”，时间定在每个月的15日。 接待日当日，董事长将来访人反映的问题认真记录并当场回复，并对提出公司改进意见，给公司带有收益或者减少公司损失的员工直接发放现金奖励，同时做好保密措施，保护提意见员工的切身利益。 据金志渊董事长介绍，第一个开放日当天就接待了六位来访员工，其中一位员工提出的宝贵意见给公司挽回了十几万的损失，董事长给予其1000元的现金奖励，他表示“董事长接待日”将作为大众企业文化一直保留下去；来访者则表示通过接待日的沟通，基层员工的心声能及时传达到企业主耳中，上下信息沟通无阻，所以十分支持！ “董事长接待日”的推行，进一步调动了员工参与企业生产、经营和管理的工作积极性，促进公司各项决策更加民主化和科学化，并使之成为架起企业领导与员工之间沟通的桥梁。同时，通过交流也有利于企业发现人才、挖掘人才，帮助员工成长，为打造“和谐大众”创建良好平台！
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