样本企业：宁波埃美柯铜阀门有限公司
员工到岗率：90%
记者 王婧
“我们为了让员工在假期得到充分的休息，来年以更加饱满的热情投入工作，每年都是正月初十开工。”宁波埃美柯铜阀门有限公司副总经理周国祥说，第一天的到岗率超过了90%。
对话
记者：公司今年的订单情况如何？
周国祥：我们的内销和外销订单情况比较平稳，因为机械化程度的提高，客户有个性化要求还可以随时修改。
记者：用工情况如何？
周国祥：这几年劳动生产率提升了六倍，得益于公司主要致力于提高生产车间自动化智能化，以机器换人，对于普通工作人员的需求缺口并不大，缺高素质人才。
记者：员工薪资情况有无变化？
周国祥：薪酬比去年上涨了13.4%左右，公司除了提升员工的经济收入外，在人文关怀方面也下足了功夫，为员工提供各种提升和发展的平台。
记者：今年阀门行业景气度如何？
周国祥：去年埃美柯的销售额将近20亿元，今年预计会有15%~20%的增长。作为传统制造企业，很多人觉得这是夕阳产业。其实没有夕阳产业，只有夕阳的企业和人。总有人需要使用阀门，所以我们紧随技术步伐，改进产品性能，不仅满足产品基本的开关功能，还在外观以及楼宇智能自动化中做了很多尝试。
描述
埃美柯工业城位于镇海骆驼，走进精加工生产车间，记者看到生产设备和工作人员各司其职，井然有序地工作着。一眼望去，几万平方米的生产车间内，只听到机器工作的声音，看到的工作人员并不多。
这是机器换人后的景象。以前某个加工环节，三道工序需要三个工作人员和三台机器，现在一台设备就可以完成，极大提高了生产效率和产能。