金大机械提供原装正品大连VDL1000加工中心XYZ钣金防护罩加厚冷板，我公司的产品品种齐全、价格优惠、交货及时，如果您在安装时有什么问题或见解，请及时与我公司售后联系，我公司会在24小时内帮您解决。
钢板防护罩的结构： 钢板防护罩具有密封好，能防铁屑、防冷却液，防工具的偶然事故。价格合理的标准结构，适合于大多数的应用行业，宽度可至900mm，宽度较大时必须折边，提高横向稳定性，这一点屋脊型及折边可以做到，另外倾斜型可以出色地使液体及碎屑流走，一般情况最大拉伸最小压缩比例应在3：1和5：1之间（最高可达10：1） 。 钢板防护罩的特点： 1.坚固耐用，运行平稳，噪音小，外形美观。 2.钢板防护罩适宜高速运动机床导轨防护既平稳又无振动噪音。 3.钢板防护罩装置不但保护护板的使用寿命，更重要的是保证了机床精密度。 4.钢板防护罩每一节护板同时平行拉开，并同时平行缩回，运行自如。 的使用寿命。 5.在原密封胶条的基础上又加盖了一层不锈钢盖板，防止铁屑高温烧伤胶条擦入轨面拉伤导轨 5.钢板防护罩不会使护板脱节，有撞击声，既美观又提高了护板
加工中心是指备有刀库，具有自动换刀功能，对工件一次装夹后进行多工序加工的数控机床。加工中心是高度机电一体化的产品，工件装夹后，数控系统能控制机床按不同工序自动选择、更换刀具，自动对刀、自动改变主轴转速、进给量等，可连续完成钻、镗、铣、铰、攻丝等多种工序。因而大大减少了工件装夹时间，测量和机床调整等辅助工序时间，对加工形状比较复杂，精度要求较高，品种更换频繁的零件具有良好的经济效果。 加工中心通常以主轴与工作台相对位置分类，分为卧式、立式和万能加工中心
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近日有媒体报道称，已独立运营于京东集团的京东物流，将取消旗下快递员的底薪，增加快递揽件任务，揽件将计入绩效。
对此，4月7日晚上，京东物流方面回应称，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此，京东物流在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。“我们会不断观察调整，用科学的薪酬激励来保障快递员多劳多得。”
那么，京东物流取消快递员底薪转变成业务提成，是否违反相关劳动法律法规？会对快递员带来哪些影响？今天，《工人日报》记者采访了相关专家。
从“为岗为人付酬”到“为有效工作付酬”
京东物流为何调整快递员的薪酬体制呢？
京东物流回应称，原来其业务主要来自京东商城派单，为了保障快递员的基本收益，主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今，京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务，原来的薪酬结构已不适应新模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。
一位物流行业从业者则对记者表示：“现在物流行业竞争激烈，竞争加剧导致企业薪酬体系出现差异，从‘为岗为人付酬’转变‘为有效工作付酬’，对快递员来说就是为有效投揽付酬。”
北京观韬中茂律师事务所律师李晓敏对记者表示，在物流行业中，采用直营方式的京东相较于采用加盟方式的其他物流公司来讲，福利较高。京东之前采用“底薪+提成”的方式，可以较好地保障员工的经济利益，如今京东改变薪酬结构、取消底薪，可以降低成本。
“通过取消底薪，一方面使得公司财务压力减轻，也能提高员工的工作效率；但另一方面，也会使得员工压力加大，员工对公司的认同感可能变低。”北京市汇京律师事务所律师李欣然说。
快递员：现在观望，先干两个月看看
取消底薪会给快递员带来哪些影响？
上述物流行业从业者表示，此举对于快递员来讲，不能简单说是好是坏。首先，该制度对快递员的工作能力提出了更高的要求，也会提高生产力；其次，也会“不再养原体系下的闲人”。有的员工会增加收入，有的员工会减少收入。
一位在北京东城区送货的京东快递员表示：“我现
